Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего

Если Вы хотите получить новую профессию рабочего или должность служащего посредством дистанционной или электронной формы обучения 

Если Вы работаете по данной профессии или должности, но планируете с учетом потребностей производства или вида профессиональной деятельности получить новую профессиию рабочего или должность служащего.

Если Вы хотите повысить квалификационный разряд, класс, категорию по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования

Профессиональное обучение строго регулируется законом. Во-первых, есть перечень рабочих профессий и служащих, по которым осуществляется профобучение. В нем указаны коды профессий и уровни квалификации.

Во-вторых, есть профессиональные стандарты. Профстандарт — это документ, который устанавливает требования к знаниям, умениям, опыту, системе ценностей и личным качествам работника, которые необходимы ему для выполнения определенной работы. По сути, это полное описание требований к профессии.

При разработке курсов мы учитываем требования закона. Нам важно дать твердую основу вашей будущей профессии и подготовить вас как специалиста, высоко востребованного на рынке труда.

Обучение регламентируется:

Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

-професиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

- продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ работник должен предъявить документ о квалификации при поступлении на работу.

Ответственность для работодателя:

Статьей 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!

Если для профессии рабочего или должности служащего утвержден профессиональный стандарт, его применение становится обязательным.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ "нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушенийвлечет:

• для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 40 000 руб.;
• для юридических лиц — наложение штрафа в размере от 30 000 руб. до 200 000 руб.;
• для граждан — наложение штрафа в размере от 3000 руб. до 5000 руб."

Сэкономим ваше время и подберем курсы обязательного обучения именно для вашей компании